1月5日，廣東省珠海市人社局公布了一則案例，珠海某科技公司因?yàn)橼s制訂單，違法延長1905名職工加班時間，被處以19萬余元罰款。

　　記者了解到，某年5月，珠海勞動保障監(jiān)察支隊(duì)對珠海某科技公司開展檢查時，發(fā)現(xiàn)該單位涉嫌違法延長勞動者工作時間。經(jīng)立案調(diào)查，查明該單位該年4月份違法延長1905名勞動者工作時間，違法延長工作時間平均達(dá)100小時以上，最長達(dá)147小時。對此，勞動保障監(jiān)察支隊(duì)向該單位下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。同時，對其作出行政處罰：警告；按照受侵害的1905名勞動者每人100元的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款190500元。隨后，該單位依法進(jìn)行了整改并按期繳納罰款。

　　珠海市人社局表示，該企業(yè)還存在未能保證勞動者每周至少休息一天，每日延長工作時間不超過3小時的違法行為。但鑒于該單位對當(dāng)月趕訂單需要加班事先與公司工會和員工進(jìn)行了協(xié)商，未強(qiáng)迫加班，尚未發(fā)生嚴(yán)重后果，以及能足額支付加班工資和積極配合勞動部門調(diào)查，并在收到指令書后及時整改，因此人社局決定對企業(yè)處以罰款。

　　對此，廣東深南律師事務(wù)所律師張愛東表示，不少企業(yè)和職工認(rèn)為，只要支付了加班費(fèi)，只要職工自愿加班，就是合法的，實(shí)際上這種認(rèn)識是錯誤的。張愛東說，《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，勞動法律法規(guī)還明文規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。因此，“只要是超時加班就是違法的”。張愛東說。

　　張愛東認(rèn)為，勞動部門主動監(jiān)督維護(hù)勞動者權(quán)益的做法值得贊許。但對企業(yè)而言，不支付加班工資所節(jié)省的用工成本，遠(yuǎn)高于每人100元～500元的罰款，處罰往往不能真正警示企業(yè)遵循勞動法律法規(guī)。

　　“勞動者很少因?yàn)榧影嗟膯栴}維權(quán)，因?yàn)闋幾h標(biāo)的額小，案情復(fù)雜，取證困難，維權(quán)時間長而且很麻煩。”張愛東建議，加強(qiáng)勞動維權(quán)監(jiān)督，加大對加班違法的處罰，更好地保障勞動者的權(quán)益。