人才興，則城市興；人才生態興，則人才強市興。

　　11月8日，2017浙江·杭州國際人才交流與項目合作大會舉行。十九大報告清晰闡述人才的重要性：“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”；明確提出“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國”，“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”。這次人才大會的舉辦，正是貫徹黨的十九大精神的實際行動。

　　人才，是一座城市發展的底氣。在推進“兩個高水平”建設的新時代，比任何時候都更需要人才，更渴求人才。浙江正在全力打造人才生態最優省，作為省會城市的杭州，當然要勇立潮頭，全力打造人才生態最優市，成為全省乃至全國的排頭兵。杭州日益優化的人才生態環境，已然形成了強大的“人才磁吸”現象，使杭州人才凈流入率躍居全國首位。

　　要想贏得明天的競爭，首先要贏得今天人才的競爭。人才競爭，說到底是人才生態的競爭。源于古希臘的“生態”一詞本意是指“棲息地”；生態進而泛指一切生物的生存狀態，以及與環境之間環環相扣的關系。人才生態，是人才在環境中的狀態，需要生動的意態，構成美好的姿態，實現向前向上的動態。識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，都與人才生態的優化密切相關。

　　杭州打造人才生態最優市，首先需要全力優化軟硬環境。這里核心要義包括：社會環境要平安和諧、誠信友善；人文環境要尊重人才、見賢思齊；市場環境要寬松健康、競爭優勝；制度環境要公開平等、不拘一格；政治環境要開明清廉、干凈干事；工作環境要鼓勵創新、寬容失敗；生活環境要待遇優越、保障無憂；自然環境要山清水秀、宜居宜業。杭州正在進一步全面優化人才生態環境，從而使天下英才招之能來、請之即來，乃至未請自來。

　　杭州打造人才生態最優市，務必形成制度政策上的比較優勢。一年前杭州發布的《關于深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若干意見》，是對“人才新政27條”的補充和完善，力度更大，含金量更高，惠及人才群體更多。有了制度、機制、政策上的比較優勢，才能實現人才吸納的比較優勢。因為有“一事一議”的制度設計，施一公、饒毅教授在杭州的兩個重大項目，各獲1億元資助，這就是一個范例。今后對于創新型人才，尤其需要進一步完善動力機制；要通過研究制定杭州人才新政的“接續升級版”，讓制度政策的比較優勢持續提升。

　　杭州打造人才生態最優市，首責系于黨的各級領導干部。人才生態好不好，先看干部行不行。是“才”才能“引才”。黨管人才，要把人才管好用好，領導干部自己首先要成為優秀人才，尤其要成為管理人才的優秀人才；由此優化人才吸納、成長和使用的生態環境，提高人才管理的科學化、規范化、制度化水平。

　　生態優，磁場強；大磁場，大引力；強磁場，強魔力。杭州期待并努力著！