姚燕紅，余姚市人民醫院總務部生活垃圾分類管理員，1973年2月出生。該同志在總務部督管物業工作，始終對垃圾分類工作充滿熱情，在2020-2021年連續兩年榮獲“余姚市分類達人”稱號。

　　近年來，在姚燕紅的帶領下，余姚市人民醫院垃圾分類管理持續改進頗有成效。引導全體員工積極參與2019年度寧波市首屆“我就是影響力”垃圾分類短視頻大賽，醫院由此創建成為十佳窗口，完成2020-2021年度醫共體單位示范單位創建工作，在創建中的亮點以及近幾年的推進工作經驗入選2021年度寧波典型案例集。

　　做好衛健系統垃圾分類推進

　　2019年8月以來，作為衛健系統垃圾分類宣傳員之一，她努力學習關于垃圾分類的知識和相關的文件、條例、法規，把分類的意義和做法推廣到醫共體及衛健系統中去。她堅信分類能使垃圾重生，能使環境改善，堅定的信念感染著每一位身邊的同事、就醫患者及周邊群眾。

　　三年多來，她在衛健系統內一共宣教50余次。在2022年6月份后勤管理中心醫共體例會中，姚燕紅對醫共體示范單位創建后常態化的推進工作提出了要求，并對高質量推進工作做好文件傳達，新標準的解讀。隨后，對陸埠分院垃圾分類進行了現場檢查，檢查結果及整改措施在醫共體后勤保障中心群進行反饋，特別是醫共體單位所處的周邊環境的分類氛圍不濃。檢查中發現四分類示范點有混投現象，部分為臨街店鋪人員投放，建議對臨街店鋪也進行相應的垃圾分類宣教。

　　2022年7月1日建筑垃圾管理條例開始實施后，姚燕紅第一時間深入學習新條例，并在醫共體后勤保障中心群里上傳，后勤醫共體全體人員進行了學習，并建議把生活垃圾及建筑垃圾的投放要求納入到基建項目會議中，對建筑垃圾的管理起到一定的約束作用。

　　為助力寧波衛健系統完成2022年第一次生活垃圾分類專項檢查，她前往抽查單位進行現場指導工作，參與寧波市交叉檢查。她把工作中存在的共性問題和迎檢注意要點進行整理，在衛健系統內進行分享，讓準備工作更有的放矢。

　　結合實際情況逐步優化

　　姚燕紅在2022年5月份按照《寧波市衛生健康系統高質量推進生活垃圾分類2022年度重點任務清單》的通知要求，開始高質量推進垃圾分類工作，及時解讀、細化并落實新標準，并在全院范圍進行各類新標準宣教。 她積極倡導垃圾從源頭減量；及時宣傳醫療垃圾最新標準，確認未被污染的醫用廢棄織物可以回收，作為嘔吐物處理時遮蓋，以及突發漏水，地面濕滑時的緊急吸水使用。

　　針對門診及外圍公共區域的垃圾分類管理難點，她提出，除了梳理垃圾桶清單和落實桶邊督導外，要推行垃圾不落地，病人外出時隨身攜帶垃圾袋的方法。她還關注到細節問題，提出轉運途中如發生的嘔吐現象，接袋以后地面也不需要消毒處理，減少消毒劑的使用，轉運結束后由陪檢人員按照垃圾分類要求做好指導，如醫療垃圾放入感染性廢物桶。在轉運途中有了陪檢人員督導，這樣可以減少醫療垃圾混投入生活垃圾桶，提升生活垃圾的分類質量。

　　隨著全院職工垃圾分類意識提升，姚燕紅向領導提出由護工參與病房垃圾分類工作的設想。對保潔公司進行垃圾分類桶邊督導，分類知識，垃圾收集流程培訓，做好廚余垃圾、醫療垃圾口罩怎么投放等內容的宣教。病房內每個衛生間“其他垃圾”桶由指定護工負責管理，沒有護工的病房做好宣教，集中投放點再結合保潔的二次分揀。由“職工、保潔員共同宣教，幫助患者做好垃圾分類”方法做好常態化分類管理。

　　融合日常工作不忘初心

　　姚燕紅有著27年的臨床護理經歷，她體悟到，患者的康復需要一個良好的生活環境。她平時工作比較忙，需要協助科主任做好物業日常保潔、溫度陪檢、公廁革命、綠化養護、被服管理、垃圾分類的日常培訓及督查等工作，為了將垃圾分類工作做好做細，她投入了這幾年的休息時間。

　　針對今年的高溫特殊天氣，她關注到枯枝枯葉等綠化垃圾存在火災隱患，厚層落葉在十厘米以上，高溫天氣會自燃，也可能因人為意外引起火災。她向物業提出高溫天氣做好綠化養護管理，及時澆水保持植株存活，及時清理綠化帶內的落葉，降低火險隱患。

　　奔著這份初心出發，再加上其他專業知識的支撐，她的每一步都踏實有力。她說，垃圾沒有地域之分，也沒有醫療垃圾、建筑垃圾、綠化垃圾之分，想做好垃圾分類需要關注所有垃圾，不能只管寫在現有條款里的，要觀察整個醫院，多走、多看、多思考。”她常常將工作經驗毫無保留的分享給大家，只有人人參與，才可以做好分類。

　　有了垃圾分類，我們的生活變得更加美好。有了大家的共同參與，我們的家園變得更加美麗，良好的居住環境有利于健康。