浙江在線12月2日訊（浙江在線記者 陳婷）2019年，臨海永豐鎮以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，緊扣“融入主城區、接軌大臨海”的建設目標，實施“導師領航計劃”，每個團隊配備一名主責導師、數名責任導師和多名機關干部學員，以項目化形式落實各項中心工作。

　　目前，永豐鎮已設12名導師、60名學員，其中涵蓋30名35周歲以下年輕干部，成立了16個導師領航團隊，攻克各類問題37個。三季度，該鎮經濟運行平穩，列入臨海市考核的9項主要經濟指標，5項指標高于平均增速，綜合排名全臨海市第一。

　　發揮年輕干部的力量 實事求是推動項目落地

　　為了發揮年輕干部的力量，永豐鎮將年輕干部都放到項目一線，“一個蘿卜一個坑”，切實強化干部責任，督促干部履職。一是組建攻堅團隊，設置14個項目作為年輕干部練兵的平臺，12名班子擔任導師，12名年輕干部擔任隊長、副隊長；二是明確責任到人。印發《永豐鎮“導師領航計劃”實施方案》，明確每個團隊的目標任務、進度要求以及“導師領航計劃”的工作機制，讓每名導師帶著任務、每名干部帶著目標進項目；三是建立工作機制，按照“兩周一匯報，一月一總結，一季一述職”的機制強化工作推進，目前已經召開三季度述職，即將召開四季度推進會。

　　年輕的干部在一線如何發揮青春力量？這里就要說到臨海至仙居天然氣管道工程建設了。

　　臨海至仙居天然氣管道工程建設是浙江省天然氣“縣縣通”專項行動的重要組成部分，管道途經臨海永豐鎮，涉及6個村，長約12公里。

　　橋下村是管道工程的一個重要節點，但隧道口在飲用水源上方，爆破作業產生的廢渣會不會對水質產生污染？大型工程車入村施工，對民房有沒有影響……一連串問題接踵而至。

　　“前前后后跑，花了近4個月時間，方案討論了不下10次。”永豐鎮副鎮長高宇再清楚不過了，作為該項目的責任導師，他和團隊負責人許佳麗帶領8名年輕干部，進村協調討論，最終形成解決辦法：要求業主單位在隧道口上方設置一個攔水堰，后取水樣送去相關機構檢驗。檢測結果顯示水質合格，既打消了村民的顧慮，也使得永豐鎮率先在臨海全市完成天然氣管道工程政策處理工作。

　　導師助力年輕干部邊“賽”邊“補課”

　　針對部分干部能力不足，導師助力邊“賽”邊“補課”，導師們在賽場比武的同時，做到“三個兼顧”，給年輕干部補課：一是項目的落實與年輕干部的成長兼顧，每個導師都要負責項目進度，適時助力攻堅，同時又要及時把握并調整干部思想動態，幫助年輕干部進一步明確發展方向，堅定工作信心，找準能力差距，切實幫助提高工作能力；二是年輕干部的特長與短板兼顧，在實戰中，不斷挖掘年輕干部的長處，同時適當將干部放到短板工作、沒有接觸過的工作中去鍛煉，讓他們特長更長，短板更短；三是實戰能力與理論提升兼顧，利用“不忘初心、牢記使命”主題教育、主題黨日、學習夜、“我為永豐發展做什么”干部論壇等，通過老干部經驗分享、專家專題培訓，提升年輕干部的理論素養。

　　針對干部隊伍活力不足，實施激勵助其職業“成長”。基于在“導師領航計劃”中每名干部展示的個性、特長與短板，永豐鎮黨委于二季度結束時調整了12名中層干部，其中6名干部提拔，3名干部免職。同時，針對駐村力量不足、部分年輕干部缺少駐村經驗，該鎮又于11月，選派21名年輕干部作為輔助駐尚賢、更樓等20個村，幫助征遷、拆違、創建等工作等開展。

　　“通過‘導師領航計劃’，把重點項目作為干部的“主戰場”和“大考場”，每條線上有指標，每人身上有任務。通過一線跟蹤考察、談話了解、列席旁聽、節點對賬等方式實現考察全程紀實，真正推動難題在一線破解、事業在一線推進、干部在一線成長。”永豐鎮黨委書記羅文介紹道。