浙江在線7月12日訊（浙江在線記者 仲瑤卿 通訊員 朱智翔 晏利揚）京津冀及周邊地區大氣污染防治強化督查時表現突出、全國進口廢物專項檢查中成績優異……去年以來，浙江省環保廳積極抽調環保系統人員參加多批次全國重點地區和重點工作污染防治攻堅專項督查，得到了生態環境部的充分肯定。

　　為進一步做好污染防治攻堅專項督查行動抽調相關工作，浙江省環保廳于本月發布了《浙江省環境保護廳污染防治攻堅專項行動督查抽調人員管理辦法》（以下簡稱《辦法》），從人員選派、督查履職、考核激勵、服務保障等多個方面，規范管理，強化落實，切實形成抽調人員異地開展專項督查、配合做好污染防治攻堅各項工作的新常態。

浙江省環保系統人員參加全國污染防治攻堅專項行動督查

　　在人員選派方面，《辦法》明確要科學制定抽調計劃，建立抽調人員數據庫。規定以全省11個設區市為單位，以現有環境執法人員為基數，按照“人多多抽、人少少抽、結構合理、精干高效”的原則，根據“環境執法人員占80%，環境管理和科研人員占20%”的比例，研究制定抽調人員總體計劃。并且，設區市環保部門不僅要同步制定抽調人員計劃，報省環保廳備案，而且還要統籌安排好抽調人員工作，收集抽調人員年齡性別、工作單位及職務、業務專長、政治面貌等信息，建立抽調人員數據庫。

　　對于抽調計劃制定后人員的選擇，《辦法》要求抽調人員年齡原則上要不超過50周歲，而且必須是政治可靠、信念堅定、作風正派、自律性強、業務過硬的骨干人員，具體由派員單位綜合考量督查需要和個人條件來定。另外，省環保廳還會通過開展培訓、召開經驗交流會、組織抽調人員代表介紹督查工作經驗和心得體會等形式，提高抽調人員能力素質。

　　嚴格人員選派是規范管理督查抽調的第一步，更為關鍵的是要讓抽調人員根據要求全面高效地做好督查各項工作。為此，在督查履職方面，《辦法》明確了督查中各項工作要求，強調抽調人員要以小組為單位，實行組長責任制，把參與督查作為生態環境部環境執法大練兵現場實訓的重要組成部分，在做好與被督查地方溝通的基礎上，將練兵意識體現貫穿在整個督查行動中，以練兵的標準和要求檢查每一家企業，調查處理交辦每一個問題。

　　在考核激勵方面，《辦法》提出，省環保廳在把人員抽調工作落實情況納入年度市環保局目標責任書考核內容外，還將會商省人力資源和社會保障廳、省公務員局，爭取對生態環境部執法大練兵表現突出集體和個人給予記功獎勵。

　　下一步，省環保廳將遵照《辦法》，切實提高政治站位，規范管理，統籌兼顧，全力做好人員抽調工作，堅決打贏污染防治攻堅戰。