日前，安吉縣兩山生態資源資產經營有限公司（以下簡稱安吉“兩山銀行”）率先開展“零碳辦公”創建。如何將“雙碳”融入到日常工作中，養成“零碳辦公”的行為習慣？安吉“兩山銀行”在“浙里辦”APP上添加了一個“零碳辦公”板塊，并結合微信小程序建立“碳幣池”，多管齊下監督、考核工作人員低碳環保的工作習慣。

　　安吉“兩山銀行”員工王梓毓在天晴時會選擇騎共享電單車上班，到達單位后洗杯子會注意水量、扔垃圾精準分類、午后光線好就關燈……下班后，關閉電腦電源。結束完一天的工作，她點開“浙里辦”APP中的“零碳辦公”板塊，據實填報當天的減碳行為，隨之個人減碳積分顯示就會逐漸增加……王梓毓在“零碳辦公”周排行里名列前三，單位同事們也形成了“比、學、趕、超”的氛圍，積極參與到“零碳辦公”單位創建中。

　　安吉“兩山銀行”項目專員童海燕介紹，為了管理員工的“零碳足跡”，“零碳辦公”采取積分化管理，同時搭建線上平臺，進行數字化管理。具體來說，設置了10大正向獎勵事項，比如每天精準做好垃圾分類就有10個“碳幣”、實行無紙化辦公可計算為6個“碳幣”、采購一次節能節水節材產品可計算為6個“碳幣”等。每天每完成一項，員工可以打開“浙里辦”APP中的“安吉兩山銀行”，進入“零碳辦公”板塊，就可自主填報，考核督查辦公室在次日核準員工填報情況。同時，還設立了8個反向扣除事項，由考核督查辦公室隨機抽查。如果發現員工垃圾未精準分類，一次減12個“碳幣”；使用一次性紙杯，每使用一次就要減8個“碳幣”等。

　　此外，員工每月還需接受考核，考核優秀的員工可以將超出基準的部分，存入公司內部在微信小程序上設立的“碳幣池”，一個“碳幣”折合人民幣金額為0.1元；考核不合格者，需購買“碳幣”，或者通過打掃公共區域衛生的形式“以工代罰”。同時，員工個人“碳幣”累積數還與年度等級考核掛鉤，如果年度“碳幣”小于7200個，就不能參評該公司年度優秀員工。

　　“開展‘零碳辦公’是把綠色低碳理念轉化為行為規范，與我們的工作一脈相承。接下來，我們將繼續做好綠色低碳的倡導者、踐行者和傳播者，更好地促進‘雙碳’目標的實現。” 安吉“兩山銀行”董事長計林龍表示。