“對于淳安干部來講，‘開學第一課’不是經濟發展課，而是生態環保課；就任時拿到的‘第一本賬本’不是資產賬本，而是生態賬本。”昨日，淳安新（轉）任的5位縣管正職成為首批接受縣委書記“綠色談話”的同志，并領到了即將赴任地的“生態賬本”，簽下了任前生態環保工作承諾書。

　　把千島湖的生態環境及一湖秀水保護好，就是淳安干部最大的政治擔當。在新（轉）任縣管干部接受組織部門牽頭進行任前談話以及紀監部門牽頭的廉政談話基礎上，這次淳安推出的任前“綠色談話”制度，是基于淳安的現情和新時代生態文明建設的要求，目的在于引導廣大干部切實將千島湖的生態保護內化于心、外化于行、強化于責，不折不扣落實習近平總書記關于生態文明建設尤其是關于千島湖保護的系列指示精神，切實保護好一湖秀水和滿目青山。

　　在生態保護“長效治”方面，淳安近年來先后建立了環境形勢分析會、千島湖環境質量管理規范以及鄉鎮黨政主要領導自然資源資產責任審計、黨員干部環境保護責任追究辦法等制度，以事中事后監管較多。而這次出臺的任前“綠色談話”制度，則是在起步階段對縣管干部進行教育、提醒和約束，它將和其他制度一起，進一步織密淳安的生態建設機制網絡，完善與強化淳安生態保護機制。

　　同時，將“綠色談話”作為新任縣管干部任前專題談話，也是在向全縣再次釋放“共抓大保護，不搞大開發”強烈信號，充分體現了淳安縣委縣政府貫徹落實“共抓大保護、不搞大開發”的鮮明態度。

　　據了解，“綠色談話”制度主要有責任告知、表態發言、簽訂承諾及領導談話四個環節，談話的內容則包括綠色理念、綠色使命、綠色責任、綠色發展等，要求新（轉）任的縣管干部在擦亮千島湖生態環保品牌的基礎上，科學把握保護與發展的關系，努力在“兩高”發展上探出新路。