“我的體會是嚴管就是厚愛，從嚴治警不能只是貼在墻上的口號和規章制度，必須落實到隊伍管理當中。”日前，金華市公安局出入境管理局政委邵明說，他們利用午休時間組織全體民警和輔警開展《金華市公安局機關加強內部管理二十條規定（試行）》（以下稱“20條”）測試，要求所有工作人員必須牢記并嚴格遵守相關規定，強化作風建設，規范內部管理。

　　近年來，金華公安始終堅持將“嚴管就是厚愛”的理念融入依法從嚴治警全過程，亮點頻現，如金華市直機關綜合考評、黨風廉政建設考評、黨建工作考評，連續三年“三第一”。

　　作為黨和人民手中掌握的“刀把子”，今年，金華市公安局乘勢而上，推出“20條”鐵規，把查擺問題和建章立制有機結合，找到隊伍易出問題的癥結所在，全面從嚴治警，筑牢思想防線，積極創新隊伍建設和精細化管理模式，公安機關上下處處呈現依法從嚴治警的新氣象。

　　鐵規治警嚴于律己

　　縱觀“20條”，突出的就是一個“嚴”字，重點在于一個“細”字。

　　“20條”規定邊界清晰、內容明確，從考勤制度、值班備勤，到車輛停放、內務衛生，橫向到邊、縱向到底、細處抓起，每一條都實實在在地規范了金華市公安局機關全體人員的行為準則，并由領導帶隊，定期、不定期組織開展檢查，抓落實，并及時將檢查結果在網上公布。

　　“木受繩則直，金就礪則利”。“20條”規定猶如一帖猛藥，將制度化的理念牢牢根植于每一名民警心間，要求做到向規矩“看齊”，向紀律“看齊”。

　　在金華市公安局機關內部，談及“20條”，民警無不感慨：自“20條”鐵規出臺以來，過去習以為常的小節問題現在不敢小看了，“什么時候就餐、什么時候上下班……”都受到節制。

　　“規矩執行不到位，不僅民警會受罰，領導也會連帶問責，并在全局通報。”有的中層干部說，有了這套規矩，風氣面貌都煥然一新，隊伍更好帶了。

　　從制度到行動，鐵令錚錚。如今，一月一檢查、一月一通報，包括考評到問責，已形成常態化管理機制。

　　創新模式精細管理

　　精細管理，重要的是讓民警明白什么該做什么不該做，每天要做什么，真正將“20條”成為每個民警自覺遵循的規范。

　　方向明了，還要有手段。為此，金華市公安局建立了“網上日志”“內務巡查”等一批規章制度，做到用制度管人、用制度管事。

　　領導網上“曬”工作，民警網上“記日志”，通過亮業績、找差距、比貢獻，讓懶人庸人無地自容，根除人浮于事，使作風建設真正落到實處。

　　“微管理”也是隊伍建設的一大創新。如今，金華市公安局機關各部門都建有家屬微信群，旨在發揮民警家屬八小時外管理的主力軍作用。單位有什么集體活動，還有值班、加班情況，家屬都一清二楚。

　　“群里每月、每季度會定期‘曬’工作量、考核成績，這對民警做好工作也是一個督促激勵。”民警小陳說。

　　此舉既延伸了監管外延，也拉近了警屬距離。

　　金華市公安局黨委委員、政治部主任宋寅寨說，新時代新形勢下，管警治警的標準只會更高、要求只會更嚴，通過“20條”，真正把規矩立起來，全面推進從嚴治警常態化制度化，以鐵的紀律打造鐵的隊伍。