近年來，海鹽縣始終把保障企業優質用工、助推實體經濟發展“開門紅”作為重要工作來抓，著力幫助企業解決招用工難題、優化企業用工環境，為縣域經濟轉型發展提供堅強支撐。

　　為強化用工引導，海鹽縣積極開展企業用工動態抽樣調查，春節后抽取135家大、中、小微企業為樣本，對企業生產經營、用工需求、薪資待遇等情況進行問卷調查，企業開工率達100%、農民工返崗率達89.6%。海鹽積極發揮社保補貼、援企穩崗、降低費率等政策的激勵作用，擴大失業保險支持企業穩定崗位政策的實施范圍，2017年共發放2015年穩崗補貼873家企業，補貼金額1603萬元。連續3年降低失業保險費率，為全縣6500余家參保企業減征約2000萬元，有效降低企業用工成本。

　　海鹽堅持實施企業“走出去”、人才“請進來”戰略，開辟8條省外“引才專線”，組織49家企業攜1153個需求崗位赴外引才招工，達成明確就業意向329人。組織開展春、夏兩季大型人力資源招聘會等各類縣內招聘，2017年累計舉辦縣內各類招聘會39場次，參會企業2645家，提供用工崗位51637個，達成初步用工意向6925人，確保該縣企業常規性招用工需求的供求平穩。同時積極開展對現有員工的技能培訓，實現員工與企業、培訓與就業的有效對接，2017年全縣開展各類培訓班38期，培訓技能勞動者1883人，培養高技能人才3552人。

　　為營造良好規范的用工環境和就業秩序，海鹽加強對企業規范勞動用工的源頭監管，在全縣430家規模以上企業建立了416個企業勞動爭議調解組織，組建率達96.75%，增強企業勞資糾紛內部化解能力。積極幫助勞動者維護合法權益，倒逼企業規范用工、健康發展，2017年妥善處置欠薪案件212起，為1235名勞動者追討勞動報酬932.25萬元。

　　同時，以“最多跑一次”改革為契機，以企業、群眾辦事需求為導向，精簡辦事事項、材料、環節和時間，及時梳理并執行人力社保領域“最多跑一次”事項38大項（110個子項），特別在社保服務大廳增設地稅、農行和農商銀行服務窗口，實現業務關聯部門聯合辦公，讓企業在一個大廳即可辦理社保繳費、變更等業務。