節后上班第一天，區審管辦就業管理中心就著手布置對242家重點企業的用工調查工作。“春節后的用工監測尤為重要，及早調查形成科學的數據分析，有助于企業加強用工監測預警?！眳^審管辦就業管理中心有關負責人說。

　　242家被監測企業絕大部分是中小企業，主要分布于制造業和服務業兩大領域，涉及汽車零部件、電子電器、紡織服裝、酒店服務、物業管理、商超等用工數量較大、社會信譽好的企業。此次調查以網上問卷的形式開展，調查內容主要針對企業節后的用工規模、用工結構、薪酬福利及用工缺口等方面的情況。

　　這已是今年鄞州區對242家重點企業開展的第二輪用工監測。早在1月下旬，區審管辦就業管理中心就完成了第一輪用工監測。監測結果顯示：242家重點企業缺工數量為2059人，缺工明顯的崗位主要有4類，分別是縫紉工、簡單體力勞動人員、包裝工、電聲器件制造工。該中心還從中選擇餐飲住宿、物業服務和汽配制造等具有區域代表性的產業領域的15家企業開展今年第一季度用工需求的預測調查，調查結果顯示，這15家企業的用工缺口數平均達到47人，普遍反映缺少服務員、保安和普工等一線員工?！斑@些一線崗位的工種，基本上每逢春節前后都會存在缺口。”該中心有關負責人分析認為，“主要是這類工種的技術含量較低，薪酬福利水平較低，人員流動性較大。”

　　雖然目前的用工缺口現狀，不會對上述企業的總體生產經營造成影響，但也需要企業及時應對調整，確保節后用工正常。為此，該中心主動延長服務鏈，在完成調查工作的基礎上，根據數據分析結果，選取重點企業進行走訪座談，積極搭建面對面交流平臺，促進企業之間用人留人的方法交流。同時，依據調查數據，為區內企業在3月份量身定制開展一場以“與鄞州同行，讓夢想靠岸”為主題的招聘月活動，其間將在全大市范圍內舉辦2場大型招聘會，并高頻次推出“就業直通車進家門”等小型招聘會，盡力解決不同類型企業的用工需求。