浙江在線1月30日訊（浙江在線記者 翁杰 整理）政府工作報(bào)告我通讀了好多遍，特別對(duì)第21、22頁(yè)里提到的推進(jìn)“青年回農(nóng)村、鄉(xiāng)賢回農(nóng)村”感觸頗多，因?yàn)檫@兩頁(yè)和我們農(nóng)村、農(nóng)民相關(guān)，更是抓住了鄉(xiāng)村振興的“牛鼻子”。

　　無(wú)論農(nóng)村改革、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)，或是美麗鄉(xiāng)村、鄉(xiāng)村治理，人才要素始終是關(guān)鍵。這些年，雖說(shuō)人工成本、土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)資等費(fèi)用不斷上漲，可這都是市場(chǎng)行為，無(wú)可厚非。但農(nóng)村人才的匱乏卻限制了鄉(xiāng)村的發(fā)展。

　　我們協(xié)會(huì)有上百個(gè)農(nóng)場(chǎng)，可除了農(nóng)場(chǎng)主，在農(nóng)場(chǎng)里務(wù)工的幾乎都是60多歲的老人。這些老人大多學(xué)歷較低，加之上了年紀(jì)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)比較困難。即便是我們手把手教，稍復(fù)雜些的技術(shù)就怎么都學(xué)不會(huì)，培養(yǎng)他們成為職業(yè)農(nóng)民更是無(wú)從談起。而沒有職業(yè)農(nóng)民，農(nóng)場(chǎng)的規(guī)模發(fā)展自然受到限制。

　　當(dāng)然，我說(shuō)的“缺人”還不僅僅是農(nóng)村年輕人少、雇工困難，事實(shí)上是各類人才整體性的短缺。有人想開網(wǎng)店，可農(nóng)村沒有網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)人才，成本居高不下；有人想整村打造、發(fā)展民宿，卻又找不到專業(yè)為農(nóng)村項(xiàng)目做開發(fā)的專業(yè)人才……

　　未來(lái)，我希望能進(jìn)一步將推進(jìn)“青年回農(nóng)村”的政策落實(shí)落細(xì)，保障農(nóng)村人才供給。例如，加大對(duì)農(nóng)創(chuàng)客的扶持力度，安排專項(xiàng)資金用于扶持青年農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)；繼續(xù)培育職業(yè)農(nóng)民，給予政策傾斜，以補(bǔ)貼等形式幫助農(nóng)業(yè)企業(yè)提高職業(yè)農(nóng)民待遇，讓職業(yè)農(nóng)民在鄉(xiāng)村工作也享受到城里工作的一樣待遇。